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新員工入職拓展培訓心得體會總結

發布人:拓展訓練   發表時間:2020-2-10

入職已有一年多,按照公司正常的章程,我應該在一年前就需要參加拓展訓練,但由于工作安排和個人原因,并沒有趕上前兩次的拓展當中的一員。期待它的原因很簡單,看看自己的身體素質如何?由于目的太單一,以至于參加過拓展的同事所聊的,左耳進右耳出。

 

出發前,圓圓要求每個人都背誦“邦澤人”,我想大家都完成了背誦;但是到目的的第一時間,教練下達的命令是:集體背誦,要求聲音洪亮、整齊。不難想象,集體第一次背誦,多么的不盡人意,這或許我們沒能意識到活動已經開始,在還未放下行李的那一刻,在教練集合大家的那一刻,在圓圓要求背誦“邦澤人”的那一刻。在被罰俯臥支撐,進行的很緩慢,很少人有主動的意識,自己也因為不夠自信怕丟臉而不敢獨自面對大家背誦“邦澤人”。在經歷了這一棒,如同散沙的團隊,開始了第一次的聚合。

 

集合至訓練場,出場的阮教練一次一次的提出無標準的要求,當中印象最深的:在10秒內,集體手拉手,肩并肩圍成一個圓。標準在哪里:并沒有,只有所謂的要求,沒有所謂的標準。看我們的理解能力和所做出來的行為。很神奇,在這個過程中,整個團隊50人,圍出來的圓是手拉手,沒有肩并肩。這個讓我聯想起工作中,也會因為信息不對稱的原因導致執行下去的事情有很大的偏差而犯錯;也讓我意識到,自己急需著重培養自己的聆聽的能力和執行力。

 

競選隊長分小組后,便進入游戲環節:信息傳遞,主角:13張撲克牌,三場比賽,規則:團隊合作,按小至大翻牌或者大到小翻牌。我們組在進入游戲之前,催化劑便對游戲中會使用的方式進行了解剖,讓我們比其他團隊更快的指定方案,只是我們對方案進行了指定,但忽略了:如何傳遞有效的信息,讓團隊準確清晰的快速抓取有效信息?所以進行一輪后,我們開始調整戰略,要求每個人清楚自己翻的牌號,以便接下來的人順利接手,在調整后,迎來了第二輪的勝利。第三輪,由于規則有很大的變動,我們沒能快速跟上,被其團隊取勝。這到底是我們隊的一點遺憾,畢竟我們也對這個規則有過探討。

 

在穿越火線中,深深的動容了,一個團隊擁有共同目標的時候,力量是如此的強大,眾志成城的力量體現的很完美,很慶幸,自己是其中積極參與的一員。在看到這個火線的組成時,我的腦子不停的在想,體型強壯的人如何通過?最后一個人怎么通過?當時的結論是,這個不可能完成,一定會卡在最后一個人上。確實,在這當中,最后一個怎么通過,是成為了整個團隊的瓶頸。在整個過程中,我提出過最后一個人通過的方法,但是并沒有被采納?在最后大家體力耗盡,彼此競爭的隊伍,被牽引到一起,組建成更強大的團隊,相互合作,因為凝聚力,最終實現了共同的目標,實現了共享資源。

 

在狼來了的游戲中,由于當中有個隊員有了很好的想法,但是一開始并沒有快速被采,所以監察員八路在當中說的一段話,在一個項目中,有好的想法好的建議,如何傳達給人,如何讓人采納,讓人認可并按照這個方法執行下去,這也是一個需要解決的瓶頸。有好的想法,卻沒能看到執行下去,也是一種損失。

 

兩天一夜的活動,聚合了一群有血有肉的邦澤人,激發著作為一名邦澤人的擔當,讓每個邦澤人都有了不一樣的成長,平凡的心大大的力量,加油,邦澤人! 


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